अपने आवेदन को सफलता का सबसे अच्छा मौका देने के लिए, यहां एक तारकीय डिजिटल मार्केटिंग रेज़्यूमे लिखने के लिए हमारी शीर्ष युक्तियां दी गई हैं:
1. अपने डिजिटल मार्केटिंग कौशल को हाइलाइट करें
सफल डिजिटल मार्केटिंग पेशेवरों को अपना काम अच्छी तरह से करने के लिए कई तरह के कठिन और नरम कौशल की आवश्यकता होती है।
नियोक्ताओं को यह दिखाने के लिए कि आपके पास नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए क्या है, यहां कुछ शीर्ष तकनीकी कौशल हैं जिन्हें आपको अपने डिजिटल मार्केटिंग रेज़्यूमे में शामिल करना चाहिए:
- SEO सॉफ्टवेयर: Google Analytics, SEMrush, Ahrefs, Moz, Google Search Console, और Screaming Frog
- Google Ads, Facebook, Pinterest, Instagram और LinkedIn का उपयोग करके भुगतान किए गए विज्ञापन
- खोजशब्द अनुसंधान और अनुकूलित सामग्री विकसित करना
- तकनीकी एसईओ और साइट ऑडिट करने का अनुभव
- ए / बी परीक्षण और विश्लेषण
- एचटीएमएल, सीएसएस, और जावास्क्रिप्ट
- सामग्री लेखन/संपादन
- ईमेल मार्केटिंग सॉफ्टवेयर: MailChimp और लगातार संपर्क
- ऑफिस सॉफ्टवेयर: माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस, जी सूट और एडोब क्रिएटिव सूट
क्या 2021 में डिजिटल मार्केटिंग एक अच्छा करियर विकल्प है?
चूंकि डिजिटल मार्केटिंग एक निरंतर विकसित होने वाला क्षेत्र है, इसलिए डिजिटल मार्केटिंग भूमिका में सफलता के लिए विभिन्न सॉफ्ट स्किल्स की आवश्यकता होती है। नियोक्ताओं को यह दिखाने के लिए कि आप एक पूर्ण उम्मीदवार और टीम के संभावित मूल्यवान सदस्य हैं, इनमें से कुछ महत्वपूर्ण डिजिटल मार्केटिंग सॉफ्ट स्किल्स पर जोर दें:
- अनुकूलन क्षमता (उन लोगों के लिए जो Google एल्गोरिदम अपडेट को आश्चर्यचकित करते हैं)
- नवाचार
- रचनात्मक सोच
- समय प्रबंधी कौशल
- लोगों को कौशल
- विस्तार पर ध्यान
- संचार कौशल
2. अपनी उपलब्धियों में कठिन संख्याएं जोड़ें
डिजिटल मार्केटिंग में सफलता को अक्सर डेटा से मापा जाता है। नियोक्ताओं के लिए यह समझना आसान बनाएं कि आप अपनी पिछली उपलब्धियों को मापने के लिए कठिन संख्याओं का उपयोग करके क्या हासिल करने में सक्षम हैं।
कुछ कठिन संख्याएँ जिन पर आपको विचार करना चाहिए, वे हैं:
- वेबसाइट ट्रैफ़िक में वृद्धि (प्रतिशत)
- बिक्री में वृद्धि (प्रतिशत)
- रूपांतरण दरों में वृद्धि (प्रतिशत)
- निवेश पर विज्ञापन वापसी (डॉलर राशि)
- मेलिंग सूची वृद्धि (नए ग्राहकों की कुल संख्या)
- मार्केटिंग ईमेल के लिए ओपन और क्लिक-थ्रू दरें
- बैकलिंक्स और डोमेन अथॉरिटी में वृद्धि
डिजिटल मार्केटिंग क्या है और यह कैसे काम करता है
यहां एक उदाहरण दिया गया है कि कैसे एक उम्मीदवार ने अपने रिज्यूमे पर डेटा के साथ अपनी उपलब्धियों का समर्थन किया:
"बेहतर प्रदर्शन करने वाले रूपांतरण फ़नल के लिए ए / बी-परीक्षण वाले लैंडिंग पृष्ठों के माध्यम से रूपांतरण दरों में 30% की वृद्धि हुई।"
3. अपने डिजिटल मार्केटिंग रिज्यूमे को जॉब पोस्ट के अनुरूप बनाएं
क्योंकि डिजिटल मार्केटिंग के क्षेत्र में इस तरह की विविध भूमिकाएँ शामिल हैं, इसलिए अलग-अलग जॉब पोस्टिंग के लिए आपको विभिन्न कौशल और योग्यताओं पर जोर देना होगा।
यहां कुछ सबसे आम डिजिटल मार्केटिंग नौकरियां दी गई हैं, और उस विशिष्ट भूमिका के लिए आपको अपने रेज़्यूमे में जो जानकारी शामिल करनी चाहिए, वह यहां दी गई है:
- डिजिटल मार्केटिंग मैनेजर - व्यापक डिजिटल मार्केटिंग भूमिकाओं में से एक, हालांकि अलग-अलग जॉब लिस्टिंग के लिए विशेष कौशल या अनुभव की आवश्यकता हो सकती है। डिजिटल मार्केटिंग मैनेजर अक्सर एक पर्यवेक्षी पद होता है, इसलिए आपको अपने रेज़्यूमे पर अपने नेतृत्व कौशल पर जोर देना चाहिए।
- सामग्री विपणन प्रबंधक - यह भूमिका सामग्री और एसईओ पर केंद्रित है। पिछले नियोक्ताओं या ग्राहकों के लिए सामग्री बनाने या सामग्री विपणन रणनीति को क्रियान्वित करने के साथ-साथ SEMrush और Google Analytics जैसे सामान्य SEO टूल से परिचित होने का कोई भी अनुभव शामिल करें।
- SEO एनालिस्ट – यह भूमिका एक कंटेंट मार्केटिंग मैनेजर के समान है, लेकिन विशेष रूप से SEO पर केंद्रित है। SEO टूल के साथ अपनी परिचितता को हाइलाइट करें, साथ ही आपके पास किसी भी अनुभव को कीवर्ड रिसर्च या तकनीकी साइट ऑडिट करने का है।
- खोज विपणन और/या पीपीसी विशेषज्ञ - खोज विपणन विशेषज्ञ भुगतान किए गए विज्ञापन अभियानों को संभालते हैं। इस भूमिका के लिए, Google Ads जैसे प्लेटफ़ॉर्म के साथ विज्ञापन अभियानों को प्रबंधित करने के अपने किसी भी अनुभव का उल्लेख करें।
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आप जिस विशेष भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए प्रासंगिक कौशल पर जोर देने के अलावा, आपको अपने रेज़्यूमे में विशिष्ट कौशल-संबंधित कीवर्ड शामिल करना भी सुनिश्चित करना चाहिए। कीवर्ड आपके रेज़्यूमे को अलग दिखाने में मदद करते हैं और आपके आवेदन को आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) से आगे निकलने की अधिक संभावना बनाते हैं, जिसका उपयोग कई बड़ी कंपनियां अयोग्य उम्मीदवारों को फ़िल्टर करने के लिए करती हैं।
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि किन शब्दों को शामिल करना है, तो अपनी इच्छित स्थिति के लिए नौकरी सूची पर एक नज़र डालें। फिर, सूची में उल्लिखित किसी भी महत्वपूर्ण कौशल या विशेषताओं को नोट करें।
