करियर योजना के चार चरण होते हैं:
- अपने कौशल और रुचियों की पहचान करें।
- करियर के विचारों का अन्वेषण करें।
- फैसला लें।
- प्राप्त करने योग्य लक्ष्य निर्धारित करें।
इस बारे में और जानें कि आप अपने करियर की यात्रा कैसे तय कर सकते हैं।
1. अपने कौशल और रुचियों को पहचानें
करियर चुनना बहुत बड़ी बात है। आप अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा काम पर बिताएंगे और इसलिए अपनी नौकरी का आनंद लेने के लिए, प्रेरित रहने और अपनी क्षमता को पूरा करने के लिए, आपको अपने करियर के विकल्प को बुद्धिमानी से चुनने की आवश्यकता है।
आपको सबसे पहले खुद को जानना होगा। इसका अर्थ है अपने कौशल का जायजा लेना और अपनी रुचियों और मूल्यों का आकलन करना।
अपने कौशल और ज्ञान की सीमा को समझना महत्वपूर्ण है, ताकि आप देख सकें कि क्या वे उस नौकरी के लिए उपयुक्त हैं जो आप करना चाहते हैं।
अपने कौशल की एक सूची बनाएं, उदाहरणों के साथ कि आपने प्रत्येक का प्रदर्शन कब किया है। अगले चरण में आपके विकल्पों को कम करते समय आपके कौशल, मूल्यों और रुचियों का एक ईमानदार मूल्यांकन उपयोगी साबित होगा।
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इस बात पर विचार करें कि आप अभी कहां हैं, आप कहां होना चाहते हैं और अपने करियर की आकांक्षाओं को पूरा करने के लिए आप वहां कैसे पहुंचेंगे।
Source: Safalta
करियर चुनाव करते हुए खुद से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:- मैं किस काम में बेहतर हूं?
- मेरी रुचियां, प्रेरणाएं और मूल्य क्या हैं?
- मुझे विश्वविद्यालय में सबसे ज्यादा क्या पसंद आया?
- मुझे कैसी जीवनशैली चाहिए?
- मुझे अपने करियर से क्या चाहिए?
- मेरे लिए क्या महत्वपूर्ण है?
2. करियर के विचारों का अन्वेषण करें
यह सब नौकरी के बाजार और करियर के उन रास्तों पर शोध करने के बारे में है।
विचार करें कि आपका आदर्श नौकरी क्षेत्र क्या होगा, और स्थानीय, राष्ट्रीय और वैश्विक नौकरियों के बाजार पर शोध करके इसके प्रमुख रुझानों की खोज करें। यह आपको अधिक संभावित करियर खोजने में मदद करेगा।
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तीन नौकरी क्षेत्र य़े हैं:
- निजी - एकमात्र व्यापारी, भागीदारी और सीमित कंपनियां
- सार्वजनिक - स्थानीय और राष्ट्रीय सरकारें, साथ ही उनकी एजेंसियां और चार्टर्ड निकाय
- नॉट फॉर प्रॉफिट - अक्सर तीसरे क्षेत्र, या दान और स्वैच्छिक कार्य क्षेत्र के रूप में जाना जाता है।
प्रत्येक के फायदे और नुकसान पर विचार करने से पहले, लगभग पाँच से दस नौकरियों की एक शॉर्टलिस्ट संकलित करें:
- रियर विकास
- रोजगार दृष्टिकोण
- प्रवेश हेतु आवश्यक शर्ते
- नौकरी का विवरण
- संबंधित नौकरियां
- वेतन और शर्तें
- प्रशिक्षण
3. निर्णय लें
अब आप निर्णय लेना शुरू करने के लिए तैयार हैं। आपने अपने बारे में जो सीखा है उसे अपने विकल्पों और स्नातक नौकरियों के बाजार के बारे में जो कुछ भी आपने खोजा है, उसे मिलाएं।
अपनी नौकरी के विचारों की सूची से, तय करें कि आपको किस भूमिका में सबसे ज्यादा दिलचस्पी है और अगर आप अपनी पहली पसंद का पीछा करने में सक्षम नहीं हैं तो एक या दो विकल्प चुनें।
निर्णय लेने में सहायता के लिए, अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:
- क्या मुझे रोज़ाना काम करने में मज़ा आएगा?
- क्या यह मेरी अधिकांश प्राथमिकताओं को पूरा करता है?
- क्या मेरे पास सही कौशल है?
- क्या कंपनी मेरे मूल्यों के अनुकूल है?
- क्या कोई स्थान/वित्तीय/कौशल सीमाएं हैं जिन्हें मुझे ध्यान में रखना चाहिए?
- क्या वेतन के मामले में नौकरी यथार्थवादी है?
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यदि आप किसी निष्कर्ष पर पहुंचने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो निर्णय लेने की प्रक्रिया में सहायता के लिए आप कई अभ्यास कर सकते हैं। किसी विशेष नौकरी या करियर के पेशेवरों और विपक्षों को सूचीबद्ध करना अक्सर उपयोगी होता है, जैसा कि व्यक्तिगत एसडब्ल्यूओटी विश्लेषण पूरा करना है:
- ताकत - आप कौन से कौशल, लक्षण, प्रमाणन और कनेक्शन को उस भूमिका में लाएंगे जो कोई और नहीं कर सकता? क्या आपको अद्वितीय बनाता है?
- कमजोरियां - आप किन क्षेत्रों में सुधार कर सकते हैं? क्या आपके पास किसी ऐसे कौशल की कमी है जो आपको उस भूमिका में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने से रोकता है जिसे आप आगे बढ़ाना चाहते हैं?
- अवसर - क्या आपका उद्योग बढ़ रहा है? क्या आप अपने प्रतिस्पर्धियों की गलतियों या बाजार में कमियों का फायदा उठा सकते हैं?
- चेतावनियां - क्या आपकी कमजोरियां काम पर आपकी प्रगति को धीमा कर सकती हैं? क्या कोई और चीज है जो आपके विकास में बाधक हो सकती है, जैसे कि प्रौद्योगिकी में परिवर्तन?
- कंपनी की वेबसाइटें
- परिवार और दोस्त
- अखबारों में लेख
- पेशेवर निकाय और उद्योग सम्मेलन
- ट्यूटर्स
- विश्वविद्यालय करियर और रोजगार सेवाएं
4. प्राप्त करने योग्य लक्ष्य निर्धारित करें
आपकी करियर योजना को यह रेखांकित करना चाहिए कि आप कैसे पहुंचेंगे जहां आप होना चाहते हैं, किन कार्यों की आवश्यकता है और कब, और आपके छोटे, मध्यम और दीर्घकालिक लक्ष्यों में विभाजित हो गए हैं। अपनी प्रगति की लगातार समीक्षा करें, खासकर प्रत्येक अल्पकालिक लक्ष्य तक पहुंचने के बाद।
यदि आपकी स्थिति में परिवर्तन होता है, तो आपको एक बैकअप करियर विकास योजना भी स्थापित करनी होगी। अपने दीर्घकालिक लक्ष्य के लिए कई वैकल्पिक रास्तों को मैप करें, इस बात पर विचार करते हुए कि आप किस प्रकार की समस्याओं का सामना कर सकते हैं।
आपके पहले अल्पकालिक लक्ष्य में आपके सीवी और कवर लेटर में सुधार शामिल हो सकता है। अन्य लघु या मध्यम अवधि के लक्ष्यों में प्रासंगिक इंटर्नशिप करना, स्वयंसेवा अनुभव प्राप्त करना या करियर मेलों में भाग लेना शामिल हो सकता है।
यदि आपको लगता है कि आपको कुछ पेशेवर आश्वासन की आवश्यकता है, तो अपने विश्वविद्यालय की करियर सेवा के साथ एक नियुक्ति करें और सलाहकार से अपनी करियर योजना की जांच करने और अपने करियर विकल्पों पर चर्चा करने के लिए कहें।
अंत में, यह मत भूलिए कि करियर प्लानिंग एक सतत प्रक्रिया है। अपने पूरे करियर में अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों पर दोबारा गौर करें और समीक्षा करें, और अपने द्वारा निर्धारित लक्ष्यों से विवश महसूस न करें - करियर योजना की संरचना से आपको कुछ नया करने की कोशिश करने के मार्ग को स्पष्ट रूप से मैप करने में मदद मिलनी चाहिए।
